Шановні суб'єкти господарювання!

У зв'язку з технічними проблемами, звернення щодо бухгалтерського обліку (отримання рахунків, актів виконаних робіт та ін.), прохання звертатись за альтернативним номером тел. (044) 257-98-37 або через електронну пошту  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. .

З повагою, адміністрація.

Шановні суб’єкти господарювання

Просимо Вас звернути увагу, що з лютого 2026 року вносяться зміни щодо термінів проведення вірусологічної експертизи (аналізів) насіннєвого матеріалу родини Пасльонові (Solanaceae) , Гарбузові (Cucurbitaceae)  та інших, де передбачено проведення вірусологічної експертизи (аналізів) в умовах Державної установи «Центральна фітосанітарна випробувальна лабораторія Держпродспоживслужби».

Керуючись законом України «Про карантин рослин»

та Постановою КМУ 1177 «Деякі питання реалізації Закону України «Про карантин рослин» в розділі Фітосанітарна експертиза (аналізи) терміни та міжнародними діагностичними протоколами ЄОКЗР серії РМ 7, проведення вірусологічної експертизи (аналізів) для вищезгаданої продукції буде проводитись шляхом попереднього пророщування насіннєвого матеріалу та становитиме від 10 діб.

Просимо заздалегідь скориговувати Ваші плани щодо направлення насіннєвого матеріалу для проведення фітосанітарної експертизи (аналізів).

Сподіваємося на ваше розуміння.

З повагою адміністрація ДУ «Центральна ФВЛ ДПСС».

Інклюзія є одним із ключових складників безбар’єрного суспільства. У широкому розумінні це процес, спрямований на забезпечення повноцінної участі всіх людей у житті громади та держави, незалежно від віку, стану здоров’я, статі, переконань, соціального статусу чи інших ознак.

Інклюзія передбачає не лише усунення фізичних, інформаційних або соціальних бар’єрів, а й упровадження конкретних рішень, які дозволяють кожній людині реалізовувати свої права та можливості на рівних умовах з іншими. Її основний принцип — залучення всіх без винятку людей до всіх сфер суспільного життя.

На практиці інклюзія проявляється у простих, але важливих речах.

Так, коли роботодавець декларує дотримання інклюзивних підходів, це означає, що працівників оцінюють передусім за їхніми знаннями, навичками та професіоналізмом, а не за віком, статтю чи іншими ознаками. Для різних суспільних груп це є сигналом, що дискримінація тут неприйнятна, а рівні можливості — реальність, а не формальність.

Інший приклад — сфера послуг. Інклюзивний заклад створює умови, за яких кожна людина може почуватися бажаною та захищеною: зручний доступ до приміщень, зрозуміла інформація, уважне та коректне обслуговування. У такому середовищі клієнти знають, що їхні потреби будуть почуті та враховані.

Інклюзія — це не про «особливі умови», а про справедливий і сучасний підхід до організації суспільного життя. Вона формує культуру поваги, відкритості та взаємної підтримки, що є основою безбар’єрності.

Створюючи інклюзивне середовище сьогодні, ми будуємо суспільство, у якому кожна людина має можливість бути почутою, реалізованою та залученою до спільного розвитку.